私の職場、テレワークが不可能な業種で、正社員と契約社員がいる（私は正社員）
今までは、それぞれ週休2日になるよう、シフトを組んで回していたんだけど、
新型ウイルスの影響で出勤する人数を減らして、全員が週休3日体制になった
契約社員は勤務日数が減ると収入がダイレクトに下がってしまうので、それはかわいそうだと、
増えた週休1日分については、給料の8割を会社が保障することにしたと発表があった
それはすごくいいことだと思う
でも正社員は、それぞれが持っている有給休暇日数を当てることで対応するんだとか
それって何か変じゃない？
たしかに毎年、有休が消化しきれなくて余ることが多いけど
新型ウイルス対応で自動的に消化されていったら、あっという間に有休がなくなっちゃう
有休がなくなったら、休みたくても給料が減るから休めなくなっちゃう
だいたい、会社が勝手に社員の有給日数を減らすようなことしていいの？
うちの会社ってホワイトなんだかブラックなんだか、その神経がわからん！

夏期休暇やら有給消化で二週間くらい休みで昨日久々に出勤したら仏壇屋から店主のおっさんが出てきて
「辛い事があっても負けてはいけない」「頑張って出勤してきたあんたは偉い」的な事を言ってきた
会社までの道にその仏壇屋はあるんだけど、毎朝のように店の前を通ってた私が急に通らなくなったから色々想像したが故の暴走だそうな
今朝、奥さんや息子さんに謝罪された

遠距離だから数ヶ月に一度くらいしか会えない
いっつも、今度は何月に会ってここに行こうって予定決めた後に、ごめん有給使ってた、とか、休み希望締め切りだった、とか予定が固まりつつある段階で言い出す
期待だけさせておいて落とされるこっちの身にもなってくれ

腹が立って拗ねると大抵、やっぱり休み取れるから会おう、って手のひら返しするのも苛立つ
じゃあ最初からそうしてほしい