カロリーは旨い！

馬鹿部長がやらかしたお陰で、テレワークなのに週に何度か出社しなければいけない羽目になった
今年始めにインフラ要員として入ってきた元SEのEさん
辞める予定のMさんの引き継ぎをしていたんだけど、3月に入り、ぼちぼち試用期間も終わり
本契約になるという段になって、部長が採用にあたりいきなり待遇の変更を言い渡したらしい
その変更とは、以下の様なもの
・職能給10万～だったものを一律カット
・資格手当社内規定に従い？(そんなの聞いた事無いけど)当初約束していた額より大幅カット
・能力手当(残業20h程度の分)一律カット、残業代は業務柄無いと思って欲しい
・業務内容社内インフラの仕事とは別に、営業として1～2年程外回りしてこい、これも勉強だ
・賞与採用から1年間は寸志(3万ぐらい？普通にしていれば3.5～4ヶ月分は出る)にする
当たり前かもしれないがEさんはキレたらしく、試用期間でそのまま退職する事をいきなり告げた
困ったのはMさんと私達、何せMさんは家庭の事情で辞めるので、部長から次の要員が見つかるまで
残ってくれと何度も慰留されていたが、無理と断っていた
Mさんの場合、奥さん妊娠からの体調悪化・長男の入院(ウイルスでは無く、別の臓器関係の重病らしい)・母の介護が重なり
ただでさえギリギリまで退職して看病に専念するのを引き伸ばしてくれていたので、これ以上は無理と断固として断っていた
最後には部長はEさんと同様か、下手したらそれ以上にMさんにキレて怒鳴りつけて「世話になってるの分からないのか！？」と
会議室の外まで聞こえる大声で説教していたが、逆効果でロクな引き継ぎも無いまま有給消化で会社に来なくなってしまった
EさんもEさんで、給料は要らないからと先月始め頃から出社拒否状態
事情をよく知らないベテランの社員のOさんに、「わがまま言うな！」と椅子を蹴られて頭を小突かれた事も関係しているみたい
退職の理由が理由なので、急遽事情説明のミーティングが開かれ、Oさん含め私達も事情を知り
OさんはEに平謝りだったが、後の祭りだった
私含めそれなりにITスキルある人でも、Mさん・Eさんがやる筈だったシステムのメンテナンスの仕事までは
元の業務辞めて専念したとしても難しい状態で、障が発生してもカバーするのに凄い時間がかかる様になり、残業多発
結局テレワークするにしても、会社のシステムが上手く回らなくてはどうしようも無いので、スキルが比較的高い人間(私も含まれてる)が
の中の有志(実質強制)が、週に2,3度、交代交代で出社し、メンテナンスする事になってしまった
何で馬鹿部長がEに対しあんな事を言ったのかと言うと、どうもウイルスのせいで景気悪化し採用も厳しくなる
元々インフラ回りに人材費・経費を使いたく無かったどうせ再就職も難しいし言う事を聞くだろう、という理由で
Eの足元を見る形で待遇を下げて経費削減をする事を思いついたらしい独断で
馬鹿部長はその上の人達に氏ぬ程キレられてたけど、詰問されて精神的に病んだのと、子供(確か高校か大学生)の育児を
理由に、早々にテレワークに入ってしまった後始末は全て私達に押し付けて！
システムがある部屋は窓も無いから換気もロクに出来ないし、他の社員は完全テレワークなのに、私達だけ出社するのも不公平だし
アホな考えのせいで周りに迷惑かける部長の神経が本当に分からないどころか腹立たしくてしょうがないし
個人的には大変になる事が分かっていてさっさと辞めていったEに対してもムカつきが抑えきれない

>>764
わかりみ
初ボーナスで25万の買ったわ
手が震えた

いつも誕生日母の日ボーナスお年玉に催促の電話がくる

彼氏がお揃いの時計を買いたがるんだが、ペアで7万くらいするので、

最近から敵対心剥き出しだった歳上のコトメ。
結婚前から義親さんには良くしてもらってたから、出来るだけコトメにも普通に接してた。

1年くらい前に職場を辞めたバツイチ女から久しぶりに連絡があった。最初は他愛もない話だったけど
女「そういえば夏のボーナスって出た？」

手取り、ボーナス、貯金とか聞いてくること
婚約は勿論同棲すらしてないのに
業界的に彼が低収入、私が高収入の人が多いとこだからお金目当て？って疑ってしまう