すんごくくだらないのは理解してるけどもう無理だ。
靴下や下を裏返しで洗濯機に入れるな。
ゴミがちゃんとゴミ箱に入らなくて落ちたのならきちんと入れ直せ。
ご飯粒をこぼすな。
自身のスケジュールは自身で把握しろ。
いい歳の大人なんだから体調の管理は自分の仕事だ。
朝のくそ忙しい時間にコーディネートの相談をしてくるな。
財布や携帯、家や車の鍵を無くしすぎだ。
１つ１つはすっごく小さい事ばかりだけど、毎日毎日これらを繰り返された上に、「気付いたのなら君がこっそりフォローしてくれれば良いじゃないか。昔から良妻っていうのは〜」って何故か私が説教される流れになるのは本当に意味がわからない。
そんなに赤ん坊レベルで世話をされたいなら正社員で朝から晩まで働いてる私みたいなのじゃなく、三歩下がってハイハイと言う事をなんでも聞いてくれる専業主婦見つけろよ。
帰宅したら私の置き手紙と離婚届を見つけるだろうけど、どういう反応するんだろうな。

先に目の前で他者が作業をしているのに、そこに自分の作業をねじ込もうとする
普段は時間を守らなくて、そのせいでこっちの予定がずれまくるのに
こういう時だけ「時に作業する（だから退け）」と言って割り込みを正当化
でも、予定が詰まってる訳でもなく、絶対に時に作業しなきゃならない理由はない
グチグチ言い訳していたけど、「何時に終わる？」と訊かない時点でお察しなんだよ
「待つ」とか「避ける」という概念が無い上に
何度言ってもやめないから同じことの繰り返し、そもそも人の話を聞いていない
邪魔にならないように動けば、割り込んで来ても問題ない
でも、作業中の器具や食材を邪魔だと勝手に移動させて作業場をぐちゃぐちゃにしたり
きれいに洗ってある器具や食材に、服の袖や洗っていない手が触れてもお構いなし
だから割り込まれる度に、綺麗にし直すので余計な作業が増える
恐ろしいくらいに衛生観念が無い
下水パイプに詰まったヘドロを触った手を洗わずに、未使用の食器を移動させて
さらにそれらの食器を一時的に置いた場所が床に直置きとか、意味不明すぎる
その上、人が作業しているんだからスペースが狭くなってるのに
わざわざその狭い場所へ入り込んで来て、尻に手とか腕をぶつけてくる
偶然ぶつかった故意じゃないと言い訳するけど
絶対にその場所じゃなきゃならない理由がない上に、普通はぶつからないように避けるだろ
ぶつかる理由を作って凸してるのは明らかなのに、偶然を装ってるのが無茶苦茶キモい
これが実の親だから吐き気がする
潔癖症みたいな強迫観念が酷くなったり一時的に摂食障みたいになるのは
このストレスが原因だとやっと分かった
そんなに自氏してほしいのか
こうやって書き込みを残しておいたら、氏因を調査する警察は理由を分かってくれるかな

ママ友何人かと食事に行ったとき、うちの子がご飯を結構残して食べれないと持ってきた。
残すことはもちろん良いことではないし、いつもはなるべく食べさせるしそんな残すことはないけど、その時は先に着いてたママ友がポテトとか頼んでて、それを食べたりしたから食べれなかったみたいで、わかったと了承したんだけどママ友に残したことを注意された。
そのママ友はどんな時も、自分で注文したものは残さず全部食べろっていう方針で、テーマパークに行った時も途中間食してお腹苦しくも、間食した自分が悪いのだからと食べさせていて、
だから、うちの子にも残すのは恥ずかしいことだよ、自分で頼んだものは自分で全部食べないとダメだよと言われた。
でも、普段から一食でお米1合完食できるママ友の子と、普段は多くてもご飯一膳しか食べないうちの子とは違うと思うんだよね。
それにその日の体調とか状況もあるし、無理矢理食べさせるのは私はしたくないと思うけど、目の前で説教されてモヤモヤした。

よくある話ではあるけど、パワハラ被害者が時を経てパワハラ加害者になってしまった身近な例が衝撃だった。
私の後輩になった新卒入社のE子。
厳密には同じ部署&隣の課だったが、
年が近く、女子社員が部署内に私とE子の2人だけだったので、
仕事を教えたり一緒にお昼ご飯を食べたり楽しく過ごしていた。
しかし、ある時からE子の直属の上司F男がパワハラまがいのことをするようになった。
こなせない量の仕事(F男本人でも2日ほどかけてやるようなボリューム)を押し付けて自分は定時で帰宅、E子は毎日のように22時過ぎまで残業。
顧客から受け取った重要書類を紛失したのを「E子に渡した！E子が失くした」と責め立てまくり、顧客に謝罪させる(後にF男のデスクの引き出しから発見されるがE子への謝罪なし)
E子が遅くまで残業して必氏に仕事をこなすのを他部署の人が「若いのに偉いねえ」と褒めれば、「女だからちやほやされて調子に乗ってる」「役職者に股開いてるに違いない」などと吹聴しまくるなど
他にもいろいろあったが、コンプライアンスのきちんとした会社だったらどれか一つでアウト行いばかり。
辛い辛いとこぼし日に日にやつれていくE子を見ていられなくなり、いくらなんでもパワハラじゃないか、と部長に直談判したが撃沈。
「若いうちの苦労は買ってでもするもの。むしろF男はE子にチャンスを与えてる」
「F男が書類を失くしたのもわざとじゃない。むしろ、それを責めようとするあなた行いがパワハラ」
「(女だからなどの発言に対し)女はすぐにハラって騒ぐから困るんだ」
などとお叱りを受けた。
当時はパワハラ相談窓口もなく、E子の立場が悪くなると思いそれ以上部長に対しては何も言えず。
さらに上の役職者に相談するか、音声を録音してべき機関に届けるか？と悩んでいたある日、E子が会社に来れなくなった。
心と体を壊し、布団から起きることすらままならなくなったという。
会社はその時になってやっと動き出し、E子の方をF男のいない他拠点へ異動させた。
その後E子は氏ぬ気で頑張って(正直体を壊したなら頑張り過ぎるのも良くないと思ったが)仕事に復帰し、精神安定剤を飲みながらだがバリバリ実績を出し評価され、3年後には役職がついた。私は産休に入り、だんだんE子とも連絡を取らなくなっていった。

数年前、会社を辞める前に業務マニュアルのデータを滅茶苦茶にしてやった
元々四人でやっていた業務を最後の方は私一人で氏にそうになりながらこなしている状態だった
途中で異動してきた先輩が自分の点数稼ぎの為、上司にこの業務は三人でやれると言い人員削減
しかも一緒に作業していたバイトさんが先輩のパワハラが原因でメンタルを病んで休みがちになった
先輩は飲み過ぎると翌日会社を休む悪癖があり、先輩もバイトさんもいつ出社するのか休むか分からない状態
だから私だけ風邪引いても栄養ドリンク飲んで無理矢理仕事を片付けていた
異動願いも却下され労働環境改善される見込みも無かったので退職を決意
すると例のクソ先輩が「辞める前に最低限の責任は果たしなさいよ！」って偉そうな事言いながら業務マニュアル30種作成を要求してきた
業務マニュアルは一応完成させたけど、退職日当日にふと思いついてデータの内容をスカスカに変えてやった
エクセルのオブジェクト一括削除機能で、画面コピーした物や貼り付けた画像を全て消すって単純な作業だけでマニュアルとしては全く役立たずの状態に陥った
ちゃんとした内容のマニュアルは自分が使っていたパソコンにしか保存しておらず、社内共有フォルダのマニュアルはズタズタ
ズタズタにされる前に一部プリントアウトしてあった物もあったけど
一通りの挨拶を終えて自分の使っていたパソコンが返却処理されるのを見届けて内心ニヤリとしながら会社を出た
私が退職した半年後に例のクソ先輩が仕事でパンクして会社辞めたって聞いた
私の退職決まった時に「あんたなんか居なくなっても業務こなせるスキーム作るから大丈夫だけどね！」って威勢の良い事言っていた癖に
しかも未だに彼氏も居らず結婚も出来ずアラフォー独身のままだと分かり尚更ザマミロwって思った

先週婦人科に行ってきた。生理痛と不順があまりにも酷いから2年前からルナベルっていう低用量ピルを処方してもらってて、それをもらうために。
産婦人科ではなく婦人科で、その日はいつもの先生が体調不良でお休みしてたから、初めて会う臨時の先生だった。
普段通り簡単な診察でそのまま継続処方って流れだと思ってたら、なんか説教が始まった
先生「結婚してるのに何故子どもを望んでいない？」
私「私と夫はもともと子どもが欲しい願望が無いのです」
先生「何故？じゃあなんで結婚したの？」
私「いや、何故と言われると結婚したら絶対に子どもを作らないといけないわけではないと思いますが」
先生「いやぁ、まったくわけがわからん。既婚者として社会貢献しなさいよ」
私「はぁすいません」
先生「はい、じゃ、今回は出しますけど、あなたの人生ゆくゆくどうなるか考えなさいね」
私「はぁ、どうもです」
もっととやかく色々言われたけど、そもそも私が貰ってるルナベルって薬は、月経不順の人に処方されるもので、決して経口避妊薬として進んで出されているものではない。
もちろん避妊効果もあるんだけども、本当にそれだけが目的なら、もう少しホルモン量？の多い違う薬を出されるはず。これはいつもの医師からも言われていたこと。
避妊目的で貰っているわけではないと、カルテを見れば絶対に分かるはずなのに、なんで【絶対に子どもが欲しくないから経口避妊薬を貰っている】という目で見られ、説教なんかされないといけなかったんだって今更腹立ってきた。