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引用元: 介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた




1: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:19:25 ID:CfN
昨日、日勤帯(9:00~18:00)の勤務が終わってから
職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた。

そんなことをした理由は、利用者虐待疑惑のある女職員が
夜勤帯に虐待行為をしている証拠をおさえるためだ。

今まで我慢してきたが、もう限界だ。
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2: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:19:55 ID:BUK
何県?

4: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:20:46 ID:CfN
>>2
それはちょっと
東北とだけ言っておく

3: ■忍法帖【Lv=1,きめんどうし,S1E】 2016/04/30(土)04:20:27 ID:2Fj
マジ?

7: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:23:21 ID:CfN
>>3
マジ

今までその職員には何度も注意をしてきたが
改善しないどころかますます酷くなってきている

上司にも直訴してきたが「人手不足になったら困るよ」
「気持ちはわかるけど、みんな仲良くやっていこうよ」
となぁなぁで済ませようとして話にならん

他の同僚も問題職員(と上司)への不満が積もり積もってるし
利用者からの苦情もハンパじゃないし
何より俺自身ノイローゼになりかけたからもう限界
こっちも辞める覚悟でボイスレコーダー仕掛けたわ

5: ■忍法帖【Lv=1,きめんどうし,S1E】 2016/04/30(土)04:21:00 ID:2Fj
虐待の内容詳しく

10: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:25:40 ID:CfN
>>5
利用者への暴言は日常茶飯事だし
他の職員が見ていないところでは裂傷事故を何度も起こしてる

介護やってると利用者が怪我するのはどうしても避けられない事故だけど
他の職員が起こした事故は「これが理由で起きたんだな」
と原因がハッキリしているのが多いんだよね

でもその問題職員が起こす事故の大半は
ハッキリ言って人為的な何かが原因で起きたと疑わざるを得ないものが多い
でも証拠が何もない

6: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:22:52 ID:4zy
tor通して告発するとええぞ

8: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:25:06 ID:xRe
虐待をしてる疑惑でお前が限界ってどういうこと?

9: Awn◆AwnAwnAwnA 2016/04/30(土)04:25:22 ID:egV
ニュースになる予感

13: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:28:41 ID:CfN
>>6
施設側の対応次第ではそれも考えてるわ

>>8
例えば、自分の職場に現在進行形で犯罪を犯してる奴がいて、
そいつがなんのお咎めも無しで机を並べて一緒に仕事してるとするよ
想像するだけで気が狂ってこないか?

>>9
こんなことをしといて何だが
ニュースになるようなものが何も撮れていないことを祈ってる
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11: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:27:57 ID:xRe
自分がやられたわけじゃないのに
ボイスレコーダー仕込むって
お前いい奴なんだなあ

16: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:31:50 ID:CfN
>>11
いい奴かどうかわからんが
他の職員や利用者さんには愛着があるしな
そして何より俺自身が限界
休みでもその問題職員のことが頭から離れずノイローゼ気味になった

上司はその問題職員を注意する気も解雇する気も無いらしいし
俺も問題職員と一緒に働くのはマジで限界で退職も考えているくらい

でも、問題職員が原因で俺だけ辞めるのもアホらしいから
だったら問題職員も道連れにしてやろうと

12: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:28:34 ID:3MS
とりあえず報告を正座待機だわ

14: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:28:59 ID:t9E
お疲れ
俺も今夜勤中で今起きたところだ
利用者の為にもやってやれ
いくらキツかろうと暴力は最低の人間のすることだ

15: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:30:22 ID:qM2
ボイスレコーダーだけだとちと弱くね?
出来れば動画で証拠押さえた方がいい

18: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:35:00 ID:CfN
>>12
今日は早番で、その後も少し用事があるから
申し訳ないが報告は20時前後になるかもしれん

>>14
夜勤お疲れ
確かに介護は大変だしキツイと思うこともあるが
絶対にやってはいけない一線ってのはあるよな
でも世の中にはその一線を平気で踏み越える奴もいるし
そういう奴のせいで周りの職員も利用者も迷惑を受ける
人手不足になろうがなるまいが、その手の人間はいない方がましだ

>>15
ビデオカメラを買うのも検討したが
何せ安月給の介護職員で、カメラを買う余裕が無かったんやw
ボイスレコーダーで限界や

17: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:33:49 ID:xCW
>>7
虐待をやってる可能性は何パーセントくらい?
そして盗聴は上手く行きそう?

21: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:38:39 ID:CfN
>>17
日勤帯なら他の職員の目があるから身体的虐待はやっていない
でも、精神的虐待やネグレクト(介護放棄)は日常茶飯事
なので日勤帯だけを見ても「虐待」している確率は
100%と言ってもいい

夜勤帯は一人勤務だし、うちの職場は防犯カメラの類も無いから
ハッキリ言って虐待している証拠は無いんだよね
証拠らしい証拠は、認知症が殆どない利用者さんの証言くらいだし
その利用者さんの証言も内容がチグハグなので証拠としては弱い

でも、先にも書いた通り、
その職員は夜勤帯に通常では起こり得ない事故を何度も起こしてるし
夜勤帯に身体的虐待している可能性も限りなく高い

19: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:35:19 ID:xRe
>>16
お前はいい奴だ。
お前が同性愛者だったらキスくらいはしてやる。

どうせなら上司とのやりといも録音して
虐待職員とともに訴えちまえ

22: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:43:07 ID:CfN
>>19
先輩やめてくださいホントに(迫真)

それも考えてるよ
明日上司が出勤してくるから、ボイスレコーダーの内容次第では
退職届と一緒に提出してくるわ

23: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:46:59 ID:5zh
あまり早まるなよ
不十分な証拠しかないのに実際の行動にはうつすな

24: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:47:37 ID:7tD
頭をクールにして、もっと証拠集めようよ。

26: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:55:15 ID:CfN
>>23-24
わかってるよ、ありがとう
ボイスレコーダーを証拠として出すのはあくまで最終手段だ

とりあえず今回はボイスレコーダーを使って
問題職員が夜勤帯に虐待をしているという確信を得てから
問題職員を退職に追い込む行動を起こすつもりだよ

問題職員だけが辞めて自分が残るってのが一番望ましいし
自分でもこんなクズのせいで辞めるのは馬鹿らしいと思っている

25: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:53:19 ID:xRe
>>22
>それも考えてるよ

口紅塗ってくるか・・・

27: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:55:33 ID:CuM
ボイレコじゃ意味ないよ。証拠にならない可能性が高い
カメラじゃないと

28: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:56:41 ID:hSY
こういう告発って上手くいくのか?
マジなら>>1だけが責任を取らされないようにと祈っておくわ

29: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)04:58:06 ID:CfN
>>25
と、とりあえずアイスティーでも飲んで落ち着け

>>27
ボイスレコーダーに撮れた内容次第ではカメラの購入も検討するよ

>>28
わからんが、やるだけやってみるよ
ただ上の人間は事なかれ主義だからどうなるかわからん
最悪、俺だけが辞める事になったら、知人にマスコミ関係の人間もいるから
そいつを通じて色々暴露しようと思うわ

30: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:14:57 ID:msn
動画サイトとかにアップロードして、おーぷんその他で宣伝すれば
匿名で告発できるんじゃないか?

32: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:33:09 ID:JZR
まともな職員なんだな。その虐待職員やめさせられるといいな

34: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:37:03 ID:3xo
てか何で夜勤を1人勤務にすんだ?

37: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:43:00 ID:CfN
>>30
仮にに問題となる音声が撮れていたとしても
利用者の名前とかの個人情報が入っている可能性があるから
できるだけその手のアプロダや動画サイトにうpする気はない
仮にうpするとしたら、その手の個人情報に関わる音声を修正してからだな

>>32
自分がまともかわからんが、少なくとも問題職員よりはまともだと思うわw
一日でも早く施設から追い出せるよう頑張るよ

>>34
施設によっては、夜勤が1人勤務だったり2人勤務だったりするんよ
特養とか老健とか数十人単位で利用者がいる施設は2~3人勤務だし
グループホームみたいに5~9人程度しか利用者がいない施設は基本1人勤務になる
ちなみに俺は、問題職員を夜勤から外すか、一人で夜勤させてはいけないと上に直訴しているが
適当にかわされて現在に至っている
新聞沙汰になるような事件起こしてからじゃ遅いんだぞ・・・
っていうかこの問題職員、以前既に夜勤中に大流血事故起こして始末書書いてるし、
自分が怪我された利用者には最後まで謝らなかったし
しかもそれを「納得のいかない始末書をかかされた」とホザく始末

33: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:35:11 ID:3xo
>>30
匿名って法的にやれば追跡は可能やぞ

35: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:38:59 ID:msn
>>33
だから告発はやめろって?
お前も虐待してそうだな

torとか通して特定されたことってあったっけ

36: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:42:53 ID:3xo
>>35
守秘義務とかあんだから安易な事せんで正攻法でヤレ言っとんぢゃ
違法を正すために違法行為とか>>1も辞めるはめになりかねん

39: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:46:34 ID:CfN
>>35-36
お互い色々と気を使ってくれてすまない。
俺がやってるのも盗聴になるからバレたら確かにマズい。
だから、盗聴の件は施設の連中には公にしないよ。
あくまでも今回盗聴したのは、問題職員が夜勤中に虐待している証拠を掴むためだ。

それにもし、盗聴がバレて懲戒解雇になっても構わない。
実際俺はもう辞める気持ちの方が大きくなっているし、
何よりこれ以上この問題職員をこの施設どころかこの業界に置いてもいけないと思っている。

まあ、でも変に先走ったことはしないよ。
あくまで堅実に問題職員を追い詰めていくつもりだ。
気を使わせてすまない。

38: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:46:27 ID:3xo
>>37
少ないからいいって問題なんか?
懐事情もあるやろが、そこ改善せなあかんやろ
介護士だってうんkくらいするし、その間に何かあったらどーすんや

40: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:48:33 ID:voM
そこ辞めたら?
そいつが辞めさせても別のやつが出てきたらまた同じことになりそう

41: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:50:38 ID:3xo
>>40
他人が原因で仕事辞めるなら
原因に仕返しくらいしたくなるんが人情
俺なら皆の前でぶん殴って言いたい事言って辞めるけどな

42: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:52:09 ID:CfN
>>38
一人勤務のうんkしっk中に何か起きたら、全部夜勤者の責任になるわな
でもそこら辺はグルホっていう施設の都合上どうしようもないんよ・・・
でも、問題職員に限っては一人勤務させてはいけない理由もあるから
上の人もそこらは真面目に考えてくれんとマジで取り返しのつかない事故が起きる

>>40
そいつが辞めても
そいつ以上にとんでもないのが出てくる恐怖も確かにある
でも、今まで介護8年やってきて、ここまで酷いのはそうしうお目にかからない
本音言えば辞めたくないが、今は割と本気で退職を考えてる

>>41
今はそんな心情
さすがにぶん殴りはしないけど、辞めるなら問題職員も巻き込んで辞める

43: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)05:59:08 ID:CfN
さて、そろそろ出勤するわ。
先にも書いたが、こんなことをしておいてアレだが、
問題になるような音声が何も録音されていない事を祈っている。
何も起きてないに越したことは無いんだからさ・・・。

70: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:15:07 ID:CfN
どうも、>>1です。
18時頃に帰って、今までボイスレコーダーに録音されていた音声を聞いていた。

しかし、レコーダーを設置した場所が悪かったのか、
レコーダーそのものの性能があまり良くないのか、
所々声みたいなものが聞こえても、何を言っているかわからないものばかりだった。

早送りで聞いていたから、全部ちゃんと聞き取れていないってのもあるが・・・。
すまん。

それでも、要所要所で「なんだこれは?」と思う所はあったので
そこら辺を書いていこうと思う。

書きためていないので遅筆なのはすまない。

73: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:21:04 ID:CfN
違和感その①「テレビの音量」

うちの施設では、夜勤帯もテレビを見てもいいことになっている。
しかし、入居者の安眠を妨害しないよう、テレビの音量は最小限にする取り決めになっているので
テレビの音は殆ど聞こえず、「映像を見ている」だけと言ってもいいんだが、
テレビがついているだけでも眠気防止にはなっている。

話が逸れたが、ボイスレコーダーの時間帯から判断して19:30頃、
遅番が帰った時間頃から、ポンコツレコーダーでもはっきりとわかるくらい
テレビの音量が上がっているのがわかった。

どれくらい音を上げたかはわからないが、
施設で定めている「夜勤中のテレビの音量は10以下」を越えているのは間違いない。
恐らく神経質な利用者ならテレビの音だけで眠れないのではないだろうか。

78: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:32:04 ID:CfN
違和感その②「申し送りとの矛盾」

うちの施設には、アルツハイマー型認知症がかなり進んでいて、
夜間の不穏や徘徊がある入居者さん(仮にSさん)がいる。

昨日は就寝前(18:30頃)、Sさんはかなりの不穏状態で、
問題職員は遅番の後輩にSさんの就寝介助を丸投げしたと聞いた。
んで、後輩が対応した後は大人しくなり、そのまま就寝。
その後、Sさんは朝まで起きることは無く、朝まで良眠されたとの事だった。

これが今日の朝、問題職員から受けた申し送りだった。

しかしレコーダーを聞いてみたら、遅番が帰った後も、
Sさんのセンサーから何度も音が有って、「朝までグッスリ寝ていた」のは嘘で、
夜間に何度も中途覚醒していることがわかった。

(Sさんは転倒リスクが高いため、離床したこSとがわかるように赤外線センサーを設置している
センサーを使用している入居者さんは他にもいるが、
センサーの音は入居者ごとに違うため、Sさんのセンサーが反応しているとわかった)

Sさんのセンサーが鳴るたびに、おそらく問題職員と思われる人が
何か声を上げているのがわかる
(ほとんどは聞き取れないが「うるせーな、クソ!」とか「なんなんだよ!」
と言っていたのは聞こえた)

その後、(恐らく)Sさんの居室に向かったのだろう、
何やら言い争っているような、一方的に怒鳴っているような大声が聞こえ、
最後はドアを「バンッ!」と乱暴に閉める音も何度も聞こえた

これだけでは問題職員がSさんに何かをしたという証拠は無いが、
心無しか、今日早番で出勤した時、Sさんはどこか怯えていたように見えた。

まあ、今日に限らず、問題職員が夜勤をやった日は、
Sさんは大抵怯えているのだが・・・

80: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:35:08 ID:lPJ
>>78
怯えてるってことは、アルツハイマーでも前の夜起きたことを次の朝に覚えてたりするの?

81: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:37:43 ID:CfN
>>80
覚えているかどうかはわからないよ
でも、少し前のこともすぐ忘れてしまうようなアルツハイマーの人でも
「何をされたか」は覚えていなくても、
「この人は嫌な人」というのは何故か鮮明に覚えている(察する?)っぽい
何故か知らんけど、長年この仕事に関わっていてそう感じる

84: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:43:36 ID:CfN
違和感その③「早朝に無理矢理起床させた?」

本日早番で出勤した時点で、
食事もとれないくらい眠気の強かった入居者(仮にTさん)がいた。

問題職員に聞いたら
「夜間のトイレ離床が多かったので、眠っていないのかもしれない」
との返事。

確かに夜間の排泄チェックリストでは、23時から約1時間ごとにトイレに起きており、
レコーダーを聞いた時も、確かにTさんのセンサーは頻繁に鳴っていたので、
問題職員の言ってることは間違っていないと思っていた。

・・・が、多分、4時頃だと思う、
Tさんのセンサーが鳴った後、トイレの前で問題職員が何やら叫んでいる音声が入っていた。
(レコーダーはトイレ付近に設置していた)
よく聞き取れなかったが、おそらく「そんなに何度も起きるならもう寝るな!起きてろ!」
「部屋に行くな!朝までずっと椅子に座ってろ!」と言っていたように聞こえる。
(ノイズもかなり入っていたのでハッキリとはわからないが)

もし自分の聞いたことが間違いでなく、問題職員はTさんを4時に無理矢理起こし、
朝まで食席に座らせていたなとしたら、これは立派な虐待行為になる

82: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:39:18 ID:Gij
アルツハイマーは覚えてないはず
どんなことがあっても覚えてないと思う

85: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:46:11 ID:CfN
>>82
アルツハイマー初期や末期の人はそうでもないけど
何故かアルツハイマー中期くらいの人は、
「この人はいい人」「この人は嫌な人」ってのを敏感に察する
具体的に「その嫌な人に何をされたか」というのは覚えていないだろうけど
顔を見ただけで「この人は敵」みたいな態度を露骨に見せる
この仕事をしていると、
アルツハイマーだからと言って、何もわからなくなる訳じゃないんだなと感じるよ

83: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:40:09 ID:Gij
センサーつけてる時点でうちの施設じゃ虐待になった

86: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:47:05 ID:CfN
>>83
うちの施設では、センサーも使い方次第
(センサーが鳴っても職員が穏やかに対応する、等)では虐待にならないという考えだな

89: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:52:21 ID:CfN
ボイスレコーダーから感じた違和感はこの程度だ。
期待していたならすまない。

でももう一つ、今日の日勤者(先日の遅番=仮に幸子さん)が、
昨日、比較的クリアな入居者(Mさん)の就寝介助・更衣に入った時、
Mさんからこんな事を言われたらしい。

Mさん「今日の夜勤って、問題職員さんなんだよね」
幸子「そうですよ?何かありました?」
Mさん「いや・・・」
幸子「何か気になることでもあります?」
Mさん「・・・・・・」

この時、幸子さんは「問題職員について何か言いたい事があるんだな」
と思ったが、深追いせず、
「明日の早番は>>1さんだし、私も日勤で来ますから、明日また会いましょうね」
と声掛けしたら「そうだね、ありがとう」と笑みを見せたらしい

Mさんが何を言いたかったのかは不明だが・・・

88: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:48:27 ID:Gij
>>86
監視や束縛に値するらしい(笑)
使った方がいいのに

91: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:55:07 ID:CfN
>>88
俺が前いた施設もその方針でセンサーをつけず、
夜勤中はマジで5~10分ごとに巡回していたよw
それでも夜間の転倒はしょっちゅう起きていたwアホかとw
センサー設置して2時間ごとに定時巡回する今の施設の方が
圧倒的に夜間の事故数が少ないw

90: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:53:31 ID:Gij
この程度じゃ無理だろ

92: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:57:39 ID:CfN
>>90
自分でもこれだけじゃ弱いと思う
だからこれからもレコーダーの設置場所を考えつつ
問題職員夜勤時の録音は継続していこうと思う

でも、今回録音したことで、
「問題職員は夜勤中に何かしているかもしれないけど、証拠が・・・」
とモヤモヤしていた気持ちが
「夜勤中に何をしているかわからないけど、『何か』をしている可能性が高い」
というのに変わったのは自分の中で大きな収穫だわ

93: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:57:45 ID:Gij
まぁうちは転んでも気にしないスタイルだからな
たまにヤル気満々なやつだと、勝手に人の部屋入りまくって翌日悲惨

94: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:00:50 ID:CfN
>>93
認知症(特に夜間)は、下手にちょっかい出さない方が平穏に済む事が多いんだよな。

センサーとか物音とかが鳴って「大変だ!転倒するかもしれない!行かなきゃ!」
と変に責任感が強い奴ほど問題を大きくして事故を引き起こす
あとはうちの問題職員みたいに感情を抑えられない奴とかもな

介護するならある程度「何とかなる」と気楽に構えるのも大事だよね

95: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:01:31 ID:sIi
介護やってる人尊敬するわマジで
俺だったら自分の親でもやりたくない

96: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:02:27 ID:CfN
>>95
俺も身内の介護は無理かもしれんわ
これは仕事だと思うから割り切れる部分がある
逆に俺は、身内を介護している人こそ尊敬するよ

97: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:03:32 ID:SQ1
>>96
まあ、給料が出てるから割り切りは不可能じゃないな

98: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:06:33 ID:CfN
>>97
給料もそうだし、俺は基本的に爺ちゃん婆ちゃんが好きだし、
仕事しててイライラすることがあっても「あと何時間我慢すれば帰れる」
というゴールが見えるからな

変な話、退勤という「逃げ道」があるから介護の仕事はまだ良い
在宅で身内を看てる人は逃げ道が無いからホンマ辛いと思うで・・・

99: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:09:38 ID:sIi
え、在宅だって時間決まってるんじゃないの?

100: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:09:57 ID:Gij
家族の面倒みてるひとだろ?

101: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:10:23 ID:sIi
>>100
あぁ、そういう事かすまん

102: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:17:22 ID:CfN
こんなスレで言うのもなんだけど、介護の仕事も面白いんだよ
うちの施設も、件の問題職員がいない日は入居者の笑みが絶えないし
アルツハイマーのSさんだって上手く対応すれば一日中ニコニコしてくれる

今日は俺の下手糞なギターで童謡を演奏したんだが
「ちゃんと弾け!」「へたくそ!」「(さくらさくら演奏中)下手すぎて桜が散ったよ!」
という手厳しいヤジを貰いつつも、職員・入居者全員で笑いながら大合唱したわ

介護は3K5Kだとか生産性が無いとか言われているけど
考えを変えたらこんなに楽しい仕事は無いと思っているし
爺ちゃん婆ちゃんの人生の終わりにちょっとの楽しみを与えることができる
介護って仕事に誇りを持っているし大好きだよ

でも、たった一人変な奴がいるだけで全部崩壊しちまうんだよな・・・

103: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:18:28 ID:CfN
すまん、明日も早いから寝るわ
とにかく、問題職員を一日でも早く何とかできるよう頑張る

109: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)04:52:49 ID:j8o
どうもです。
今日も早番出勤だが、出勤までまだ時間があるので、
>>44以降のレスに返信していこうと思います。

44: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:06:14 ID:Gij
真面目だな
俺も介護してたけど、正直どうでもよかったわ
めんどい方向になんかしたら、サツ意わくけど

45: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:18:02 ID:Rz6
虐待してる女職員が許せないて前にどこかのスレにその女職員の事をレスして絡んだ人かな?

47: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:20:00 ID:wBY
>>45
自分も思った
なんか所長がなあなあだから止めないとか

48: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:32:32 ID:Rz6
>>47
違った
Sアミーユの犯人捕まったけどって主が立てたスレだ

あの上司おかしいよね
人手不足になるから辞めさせられないて、そのせいで他のまともな職員が辞めたらどうすんだろうね

49: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:39:26 ID:6Zf
カメラじゃないと裁判は厳しいな
暴言だけじゃ弱い

50: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:41:36 ID:3xo
>>49
何かあればカメラ購入らしい
イマイチ危機感が無いんよね
どっか他人事なんは辞める気満々やからか

110: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)04:58:23 ID:j8o
>>44
俺も仕事してて、サツ意とまではいかないが、入居者に苛立ちを覚えることはあるよw
でもイライラしても事態を余計に悪化させるだけだと気づいてからは
イライラしたら自分の気持ちを逸らすようコントロールするようにした。
「クソッ!ムカつく!夜勤終わったらギットギトのラーメン食うぞ!」とかねw

>>45 >>47 >>48
多分別人だ
でもうちの上司もなぁなぁで済ませようとするタイプなんだよな
何が起きても事なかれ主義で済ませるような施設は意外に多いかもしれない

>>49-50
カメラ購入も考えてるよ
でもカメラを購入するのは、
レコーダーに暴言と取れる発言がハッキリと録音されてからと考えている

51: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)06:48:55 ID:Gij
というより報告書かく虐待奴がいるのかよ…

52: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)08:55:38 ID:fuq
ボイスレコーダーはどっかにコピーしときよ

53: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)09:56:33 ID:xRe
>>1がやめる事になりかねないとか書いてる人いたけど
介護職員ってどこも人手不足だし
段階の世代が次々に要介護になるから介護職は
圧倒的に人手不足になっていくって言われてるんやで
だから万が一職場を去るはめになっても再就職は余裕でしょ

56: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)10:12:47 ID:TBb
録音が録れて上司に渡しても、握りつぶされる可能性が高いぞ
バックアップ沢山取って、傷害で警察に持っていく事をお勧めする

112: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:06:11 ID:j8o
>>51
報告書(始末書?)を書くレベルの虐待者がいる、という意味かな?
それとも虐待しても、報告書(始末書)で済んでいる、という意味かな?
どっちにしろ虐待は許されんわ。同業者としても、人としても。

>>52
うn、撮ったデータは昨日帰ってから外付けHDにコピーしといたよ。

>>53
自分でも、仮に辞める事になっても、次はすぐ見つかると思う。
でもやっぱり今の職場には愛着があるから、できる限り辞めたくないんだよね。
かと言って、虐待職員を放置してなぁなぁでやっていくのも嫌だし、
どうせ辞めるなら、やれることを全てやってから辞めたい。

>>56
正直、今まで何度も上司(管理者、施設長)に訴えてきたが、
適当にかわされてきたから、あまり期待はできないのが本音だ。
別ユニットにもADHDの傾向があって、
うちの虐待職員とは違った意味で問題を起こしまくっている職員もいるんだが、
その職員も上の人間は処分せずに適当になぁなぁで済ませようとしている。
証拠が集まったら上司にも直訴するが、それでもダメなら>>56の手段も考える。
アドバイスありがとう。

57: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)10:22:37 ID:yd2
会社に直訴するより、はやめにYouTubeや文春もっていって炎上させてたほうがいいかもね。
1がヤバイ感じなら家族に渡して判断を家族に委ねたほうがいいかも。

60: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)10:32:21 ID:FNk
音だけで虐待してるか判断出来るかも微妙なところだな

61: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)10:32:47 ID:FNk
音だけで虐待してるか判断出来るかも微妙なところだな、

62: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)10:42:05 ID:xRe
ボイスレコーダーをチェックしてみたら
虐待疑惑のある女職員のアエギ声が入ってて驚愕する>>1

63: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)16:32:28 ID:BUK
聞いた話なんだけど
こういう提示版に張り付いて監視してたりもするらしいから気をつけて

1は何歳なの?

64: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)16:34:32 ID:Rof
何時間も録音できるの?

113: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:16:32 ID:j8o
>>57
できたら身内(職場内)だけで解決したいが、
もみ消すつもりならその手段も考えているよ。

>>60-61
そうかもしれないけど、その問題職員は絵に描いたように感情的な人間だから、
レコーダーを上手く設置したら、
虐待と思われるような音声はゴロゴロ撮れると思うんよ。
実際昨日撮ったデータにも、疑わしい音声が結構入っていたしね。

>>62
やめろw
奴の独りでしてる音声を聞くくらいなら、熟女物のSエムを見た方がマシだw

>>63
ありがとう。
その問題職員が誰か、とかは特定されない程度にぼかして報告していくつもりだ。
同じ意味で、俺の年齢もちょっとここでは伏せさせて貰う。
とりあえず、俺は問題職員よりは先輩とだけは言っておく。

>>64
俺が使っているレコーダーは、アルカリで連続20時間以上録音できるらしい。
ちなみに夜勤は15時間勤務で、夜勤開始1時間前から録音を始めたが、
最初から最後までばっちりと撮れていた。

65: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)16:35:49 ID:Gij
>>57
Sアミーユも握りつぶされたからな
それがいいよ

66: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)16:36:54 ID:3xo
500時間くらいいける

67: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)16:45:17 ID:pBB
デジタルデータは証拠にはならないんだっけ
16mmフィルムカメラを仕掛けたほうがいいよ

74: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:22:31 ID:SQ1
怒鳴り声の隠蔽用かもな。

75: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:22:54 ID:nqJ
>>73
もう一度ボイスレコーダーで録音すれば音量は推定できるな
音量を調整して同じくらいの音量を調べる。

76: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)20:24:49 ID:Ky0
音量程度じゃ注意くらいで終わるな

114: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:23:48 ID:j8o
>>65
ありがとう。正直上司にはあまり期待できないから、それも考えている。

>>66-67
デジカメ系はダメなのか?

>>74
怒鳴り声の隠蔽用とかではなく、単にテレビを見たかっただけなんじゃないかな。
問題職員はハッキリ言ってそこまで頭が回らない。

>>75-76
テレビの音量は、気になる人はうるさくて眠れないかも、というレベル。
これを報告したら問題職員は注意はされるけど、多分それだけで終わるだろう。

104: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:23:12 ID:SQ1
お疲れ

105: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:24:11 ID:9lU
寝るの早っww
まあ続報期待だな

107: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)22:11:14 ID:Xfe
気になるので続報欲しいな
とりあえず乙

106: 名無しさん@おーぷん 2016/04/30(土)21:48:58 ID:hSY
もっと上に訴えるか
利用者さんの家族に匿名で手紙電話入れるとかは?

111: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)04:59:51 ID:5iy
早いな。

115: エルヴィス 2016/05/01(日)05:33:51 ID:elv
イッチ今日も仕事か、応援してるから頑張ってな

117: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:35:54 ID:j8o
>>104 >>105 >>107
ありがとう。
問題職員の夜勤の事だけじゃなく、そいつの日勤帯の様子や、
上司に働きかけた事なども随時報告して行こうと思う。
今日は管理者が出勤しているから、問題職員について少し話をしようと思う。
もちろんボイスレコーダーのことは伏せる。

>>106
トップの施設長ですらなぁなぁだからな・・・。
これより上の人間に報告となると、市長ってことになるな。
家族に「虐待している職員がいる」とハッキリ伝えるのも問題があるから、
面会に来た時とかに、「何か不満等を漏らされてはいませんでしたか?」
「何か気になる点はありませんでしたか?」とさり気なく聞いてみる。

>>111
問題職員と関わるようになってから、明らかに眠りが浅くなったんよ・・・。
寝ていても何度も途中で目が覚めるし、
目が覚めた後、問題職員の事を考えてしまいイライラしちまったら
二度寝もできなくなる。
職場の人には「俺も歳かな~」と適当に流しているが、
原因は明らかに問題職員関連のストレス。

>>115
ありがとう。この仕事はGWも無いが頑張るわ。
まあ、爺ちゃん婆ちゃんと関わるのは好きだから楽しんで仕事させて貰っているけどね。
そして何より今日から2日間は問題職員と関わることがないから、
実質ストレスグリーで仕事できるw

118: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:37:16 ID:j8o
× 実質ストレスグリー
○ 実質ストレスフリー

ストレスグリーって何やねんw
そんじゃ、シャワー浴びてから出勤するわ
何かあったらこれからも随時報告していこうと思う
ほな

119: 名無しさん@おーぷん 2016/05/01(日)05:38:40 ID:5iy
おうっ
今日明日は安心だな
頑張ってきてくれ



引用元: 介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた




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